Mit diesen fünf Strategien zur Resilienz können Sie als Führungskraft gezielt Stärke aus der Multikulturalität und aus den unterschiedlichen Lebenswelten schöpfen. Es geht dabei nicht nur um den Mehrwert, den die Zusammenarbeit unterschiedlicher Kulturen an sich bringt, sondern vielmehr auch darum, wie es gelingt, Vielfalt bewusst in Strategien und Methoden einzubetten. Die Auswahl sollte jedoch immer sachlich begründet werden.
Strategie 1: Bilden Sie bewusst vielfältige Teams
Multikulturelle Teams kombinieren unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Fähigkeiten und können so innovativere Lösungen entwickeln und flexibler auf Veränderungen reagieren. Wenn Sie ein Team für eine bestimmte Aufgabe oder ein spezielles Projekt zusammenstellen, ist dies von Anfang an eine strategische Entscheidung, die den Erfolg eines Projekts maßgeblich beeinflusst, sagt Bakar. Es gehe darum, die kulturellen Unterschiede nicht nur zu berücksichtigen, sondern optimal zu nutzen.