Low-Performer: Wie Sie gegen Schlecht- und Minderleistungen im Betrieb rechtssicher vorgehen können
Eine „Gattung“ von Arbeitnehmern, die wohl niemals ausstirbt: Mitarbeiter, die einfach schlecht arbeiten, langsam sind und spürbar motivationslos ihre Zeit am Arbeitsplatz absitzen. Solche Schlechtleister wirken sich negativ auf die Kollegen und Ihren ganzen Betrieb aus. Wie Sie dies ändern und die „Schlusslichter“ aufspüren können, erfahren Sie hier.
Von „Low Performern“ spricht man typischerweise bei Mitarbeitern, bei denen
die Menge der geleisteten Arbeit unzureichend ist, etwa weil sie Vorgabezeiten nicht einhalten oder bei der Arbeit bummeln (= Minderleistung),
die geleistete Arbeit qualitativ mangelhaft ist, etwa weil sie zu viel Ausschuss produzieren oder z. B. als Servicekraft mit Ihren Kunden unfreundlich umgehen (= Schlechtleistung).
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