Frage: Unsere Auszubildenden sind überaus kreativ und sie können von Zeit zu Zeit sogar Ideen einbringen, die im Unternehmen zu deutlichen Verbesserungen bzw. Einsparungen führen. Ist es möglich, dass wir solche Einzelleistungen mit Prämien belohnen. Oder spricht gesetzlich etwas dagegen?
Berufsausbildung konkret: Sie sollten das Potenzial Ihrer Auszubildenden weiterhin nutzen und können auch jeweils mit einer Prämie darauf reagieren. Das ist gesetzlich kein Problem, denn das Berufsbildungsgesetz schreibt Ihnen lediglich eine angemessene Vergütung vor, also je nach Ausbildungsberuf und Ausbildungsjahr ein bestimmtes Minimum. Zahlen Sie einmalig freiwillig mehr, ist das natürlich möglich. Allerdings sollten Sie für die Prämie tatsächlich einen Grund haben, um sich nicht dem Vorwurf auszusetzen, Azubis unterschiedlich zu behandeln. Da dieser Grund in Ihrem Falle allerdings vorliegt, sehe ich hier kein Problem. Es hat sich übrigens bewährt, den Prämienrahmen vorher festzulegen, beispielsweise je nach Qualität zwischen 50 € und 300 €. Das ist vor allem dann zu empfehlen, wenn der Nutzen einer Idee nicht zahlenmäßig erfasst werden kann, was beispielsweise bei Vorschlägen zu den Themen Arbeitssicherheit und Umweltschutz meistens der Fall ist.
