Wichtig ist, dass Sie als Ausbildungsverantwortlicher und alle an der Ausbildung Beteiligten über solche Schwächen einzelner Auszubildender Bescheid wissen. Nur dann haben Sie das Bewusstsein für die entsprechende Beeinträchtigung und werden die folgenden 6 Tipps umsetzen können.
Tipp 1: Kalkulieren Sie Einschränkungen bereits im Auswahlverfahren mit ein
Seit Jahren beobachten wir, dass die Zahl der Bewerbungen zurückgeht, vor allem solcher, die hoffnungsfroh stimmen. Diese Marktsituation hat natürlich Konsequenzen. Bei der Auswahl Ihrer Kandidaten müssen Sie Kompromisse eingehen, auch was Dyskalkulie und Legasthenie angeht.