Nehmen Sie daher zunächst eine Bestandsaufnahme vor: Was prägt aktuell Ihre Unternehmenskultur und wie leben Sie sie im Team? Dazu reicht es, wenn Sie einen Blick auf die Bereiche werfen, in denen Unternehmenskultur sich als nicht verlässliches oder veraltetes Betriebssystem erweist – so wie Sie das im Selbsttest für sich bewertet haben. Nutzen Sie dafür drei einfache Hebel.
Hebel 1: Reflektieren und interpretieren Sie die aktuelle Unternehmenskultur
Machen Sie sich ein Bild von der Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen. Eine gute Unternehmenskultur erkennen Sie daran, dass sie die Ziele des Unternehmens unterstützt. Die Kultur hat klare Werte, für die sie steht. Sie bietet Stabilität und Sicherheit. Sie motiviert Mitarbeiter, sich mit voller Kraft einzubringen, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und ihm langfristig treu zu bleiben.