„Kostspielige Ausbildung – und dann sagt der Azubi Tschüss: Was nun?“

Wir sind ein mittelständisches Industrieunternehmen in der Technologiebranche und investieren sehr viel Geld in unsere Auszubildenden. Das gilt auch für unsere angehenden Elektroniker. Wir setzen natürlich darauf, dass wir von den Investitionen, die wir in die Ausbildung tätigen, profitieren können, wenn die Fachkraft ausgebildet ist und hoffentlich jahrelang bei uns bleibt. Das ist unser Prinzip und das motiviert uns.

Leider ist es in den letzten Jahren auch vorgekommen, dass uns Auszubildende verlassen haben. Das ist ärgerlich, bleibt aber nicht aus. Was uns aktuell allerdings passiert ist, ist mehr als ärgerlich. Ein Konkurrenzunternehmen, das erheblich weniger ausbildet, hat einen unserer Azubis, der im Sommer die Ausbildung beendet hat, abgeworben. Er gehört zu den besten Kräften. Wir fragen uns nun, wie wir so etwas künftig verhindern können.