Klassische Zeugnisfehler: Wie Sie unnötigen Streit vermeiden

Immer wieder tappen Arbeitgeber in altbekannte Zeugnisfallen. Teils aus Unkenntnis, gelegentlich aber auch, um einem unliebsamen Mitarbeiter noch „eins auszuwischen“. Doch egal aus welcher Motivation: Auf „kleine Rachetaten“ und formelle Unzulänglichkeiten reagieren Arbeitsrichter allergisch und regelmäßig erleiden Sie als Arbeitgeber damit Schiffbruch. Mit folgenden 6 Tipps vermeiden Sie Streit, der Sie nur Geld kostet, Ihnen aber keinen wirtschaftlichen Vorteil bringt.