Klartext, aber konstruktiv: 9 Tipps, damit es nach dem Kritikgespräch besser läuft

Kritikgespräche sind für viele Vorgesetzte eine heikle Angelegenheit: Die einen scheuen sich, überhaupt etwas zu sagen. Bei den anderen ufert die Kritik schnell in ein Niedermachen des Mitarbeiters aus. Beides ist wenig hilfreich und lässt letztlich keine Verbesserungen erwarten. Hier deshalb neun Tipps für Sie und Ihre Führungskräfte, damit Kritik beim Mitarbeiter ankommt.