Keine Stellenausschreibung ohne Vermittlungsauftrag für die Arbeitsagentur – sonst droht Entschädigung

Ein Arbeitgeber hatte die Stelle eines „Scrum Master / Agile
Coach“ ausgeschrieben und die Stellenanzeige in diverse Stellenportale eingespeist, darunter auch die Jobbörse der Agentur für Arbeit. Auf diese Stelle bewarb sich ein schwerbehinderter Bewerber. Er erhielt jedoch eine Absage, weil der Arbeitgeber sich 2 Stunden vor Eingang seiner Bewerbung für einen anderen Kandidaten entschieden hatte. Dies ließ sich durch das Versanddatum einer E-Mail nachweisen, in der der zuständige Abteilungsleiter die Einstellung des Mitbewerbers genehmigt hatte. Zur Vertragsunterzeichnung und Löschung der Stellenanzeige in den diversen Portalen kam es allerdings erst eine Woche später.

Der abgelehnte Bewerber meinte nun, er sei wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt worden. Darauf deute hin, dass der Arbeitgeber der Arbeitsagentur keinen Vermittlungsauftrag erteilt habe. Die Stelle sei bei Eingang seiner Bewerbung auch noch nicht besetzt gewesen, weil es zu diesem Zeitpunkt noch keinen unterzeichneten Arbeitsvertrag gab. Er verlangte deshalb 1,5 Bruttomonatsgehälter der ausgeschriebenen Stelle als Entschädigung.