Karnevalsveranstaltung während Arbeitsunfähigkeit: Warum Sie dennoch nicht vorschnell kündigen sollten​

Ein Arbeitnehmer war in der Karnevalshochburg Köln krankgeschrieben. Trotz der Krankschreibung ging er zweimal zu Veranstaltungen seines Karnevalsvereins, das erste Mal abends am letzten Tag der Krankschreibung. Im zweiten Fall handelte es sich um eine Karnevalsveranstaltung am Abend des vorletzten Tages seiner Krankschreibung.

Der Arbeitgeber ging davon aus, dass der Arbeitnehmer seine Krankheit nur vorgetäuscht habe, und kündigte ihm deshalb sowohl fristlos als auch fristgemäß.