Nur weil KI Texte schreiben kann, kann sie noch lange keine Recruiting-Verantwortung übernehmen. Wo liegen also die Grenzen? Und was solltest du als HR- oder Fachbereichsteam niemals vollständig an KI abgeben? Wir haben mit einem Recruiting-Experten, Gerd Becker, über die Praxis gesprochen, um das zu klären.
„Viele verwechseln Textautomatisierung mit Entscheidungsautomatisierung.“
Elvira: KI liefert schnell professionelle Texte. Wo beginnt aus deiner Sicht das Risiko?
Gerd Becker: Das Risiko beginnt dort, wo Teams nicht mehr zwischen Formulierung und Inhalt unterscheiden. KI kann Sprache optimieren. Sie kann strukturieren. Aber sie weiß nicht, welche Kompetenzen in Ihrem Unternehmen wirklich erfolgskritisch sind. Viele geben der KI ein grobes Briefing – und übernehmen dann unkritisch das Ergebnis. Genau das ist der Fehler.
