Sie erreichen viel, wenn Sie Ihre erfolgreichen Bewerber vor Ausbildungsbeginn zu Gesicht bekommen. Sie können Fragen beantworten, das Unternehmen zeigen oder Mitarbeiter vorstellen. So können Sie die Bindung zum Unternehmen stärken und die Bewerber resistent gegen andere berufliche Versuchungen machen.
Im Folgenden habe ich einige Tipps für Sie zusammengestellt, wie Sie die Brückenkommunikation direkt gekonnt gestalten.
