Im 5. Abschnitt des Arbeitszeugnisses ist deshalb grundsätzlich das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie gegenüber Dritten (Kunden usw.) zu bewerten.
Ihre Formulierungen für die Verhaltensbenotung
Wie bei der Leistungsbewertung haben sich auch hier abgestufte Formulierungen für eine Bewertung nach dem Schulnotensystem etabliert. Danach können Sie das Verhalten Ihres Mitarbeiters wie folgt benoten:
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