Ihr Mitarbeiter will einen Angehörigen pflegen: In diesen Fällen dürfen Sie eine Verringerung der Arbeitszeit verweigern

Ein vollzeitbeschäftigter Außendienstmitarbeiter, der für die Kunden seines Arbeitgebers in Ost- und Süddeutschland zuständig ist, nutzt üblicherweise vier Tage pro Woche für Kundenbesuche und einen Tag zur Vor- und Nachbereitung im Homeoffice. Als seine Eltern beide in Pflegegrad 3 eingeordnet wurden, wollte er diese zu Hause pflegen. Er beantragte deshalb Anfang März 2024 bei seinem Arbeitgeber Familienpflegezeit mit 20 statt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf zwei Arbeitstage mit je acht Stunden und einen Arbeitstag mit vier Stunden.

Der Arbeitgeber schrieb die frei werdende Teilzeitstelle Anfang April intern und extern im Betrieb sowie auf seiner Internetseite aus. Die Ausschreibung lief zwei Monate. Als es nach einem Monat noch keinen Bewerber gab, lehnte der Arbeitgeber den Antrag des Mitarbeiters schriftlich ab.

Dieser versuchte nun vor Gericht, die gewünschte Arbeitszeitverringerung durchzusetzen. Der Arbeitgeber könne diese mit Mitarbeitern aus anderen Unternehmen der Unternehmensgruppe kompensieren oder indem er Kundengespräche per Video aus dem Homeoffice zulasse. Die Ablehnung seines Antrags sei deshalb rechtswidrig.