Ihr Mitarbeiter hat ein behindertes Kind: Das geht jetzt auch Sie als Arbeitgeber etwas an!

Eine normalerweise in Wechselschicht an verschiedenen U-Bahn-Stationen als Aufsicht beschäftigte Arbeitnehmerin hatte ihren Arbeitgeber wiederholt aufgefordert, sie dauerhaft an einem Arbeitsplatz mit festen Arbeitszeiten von 8:30 bis 15:00 Uhr einzusetzen. Dies sei erforderlich, weil sie sich um ihren schwerbehinderten, voll invaliden Sohn kümmern müsse. Der Arbeitgeber gewährte dies nur vorläufig. Eine dauerhafte Zusage dieser Anpassungen lehnte er jedoch ab. Die Mitarbeiterin versuchte deshalb, ihre Forderung vor Gericht durchzusetzen. Außerdem verlangte sie eine Entschädigung, weil der Arbeitgeber sie durch seine Weigerung diskriminiert habe.

In den ersten beiden Instanzen hatte die Klage keinen Erfolg. Der italienische Kassationsgerichtshof legte den Fall jedoch dem EuGH mit sinngemäß diesen Fragen vor: