Gehen Sie in diesen 4 Schritten vor!
1. Schritt: Unbedingt ein Personalgespräch führen. Im ersten Schritt sollten Sie mit diesem Problem-Mitarbeiter ein Personalgespräch führen und ihn dabei mit Ihren Feststellungen konfrontieren. Weisen Sie ihn darauf hin, dass Sie sein Verhalten nicht billigen und ihn weiterhin beobachten werden.
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