Frau Hubert, in einer Zeit großer Unsicherheit und Transformationen stellen Sie ein neues Kompetenzmodell für Führung vor. Warum gerade jetzt?
Aufgrund der Komplexität, die wir zurzeit wahrnehmen, und auch aufgrund der digitalen Themen und der KI-Transformation brauchen wir ein neues Kompetenz-Set, damit sich Führungskräfte neu positionieren können. Am Anfang stand die Frage: Was brauchen wir, um diese Herausforderungen zu bewältigen?
