Interne Faktoren berücksichtigen

Gleichgültige Azubis: in 4 Schritten zu mehr Motivation

Auszubildende mit einer gleichgültigen Einstellung sollten Ihnen wiederum nicht gleichgültig sein. Sie gefährden beispielsweise durch mangelnde Arbeitsqualität nicht nur ihre eigene Ausbildung, sondern vergiften – oftmals ungewollt – die Ausbildungsatmosphäre, indem sie andere mit ihrer Lustlosigkeit anstecken. Sprechen Sie die Situation frühzeitig an und arbeiten Sie gemeinsam daran, Motivation und Verantwortungsbewusstsein wieder zu stärken. Gehen Sie in diesen 4 Schritten vor:
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Martin Glania

07.04.2026 · 1 Min Lesezeit

Schritt 1: Sie belegen den Missstand

Ist mal wieder aufgrund von Gleichgültigkeit ein folgenreicher Fehler passiert, gehen Sie ins Detail. Wie sehen die negativen Folgen konkret aus? Ist ein Kunde unzufrieden? Wechselt er etwa zur Konkurrenz? Welche finanziellen Folgen hat das? Ist möglicherweise sogar eine Vertragsstrafe fällig? Seien Sie hart in der Analyse und belegen Sie klipp und klar, dass eine solche Arbeitsweise einen gravierenden Schaden für das Unternehmen zur Folge hat.

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