Ein Arzt in Weiterbildung meldete sich krank und seine Kollegin, eine Stationsärztin, übernahm seine Vertretung. Sie war Mitglied der neunköpfigen WhatsApp-Gruppe „Ärzte-AC“. Hier wurden neben privaten Themen auch Urlaubsplanung, Krankmeldungen und Dienstübernahmen organisiert. Die Vertretung hatte durch eine Kollegin die Befunde und Diagnosen erfahren, die zur Krankschreibung des vertretenen Arztes führten. Sie postete daraufhin eine Nachricht in die Gruppe „Ärzte-AC“, in der sie Fettleber, Adipositas, unauffällige Laborwerte und den fehlenden Nachweis einer Elektrolytstörung offenbarte und mit der Bemerkung „vielleicht sitzt aber ein Pups quer“ die Arbeitsunfähigkeit in Zweifel zog. Der krankgeschriebene Mitarbeiter verlangte nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Unterlassung und 2.000 € Entschädigung.
Urteil des Monats
Gesundheitsdaten von Mitarbeitern in Kollegen-WhatsApp-Gruppe? Auf keinen Fall!
Sie erhalten viele Informationen rund um die Arbeitsunfähigkeit und die Gesundheit von Kollegen. Diese dürfen Sie keinesfalls weitergeben – auch nicht in einer kleinen, geschlossenen Mitarbeiter-WhatsApp-Gruppe. Unterläuft Ihnen im Hinblick auf den Datenschutz ein Fehler, könnte das für Ihr Unternehmen oder sogar für Sie selbst teuer werden. Ein aktuelles Urteil zeigt, wie heikel der Datenschutz rund um die Gesundheitsdaten von Mitarbeitern ist (Arbeitsgericht (ArbG) Siegburg, 22.5.26, Az. 1 Ca 1741/25).
