Gefahr Radikaltransparenz? Wie Sie mit gezielter Offenheit führen und Vertrauen schaffen

„Transparenz schafft Vertrauen“ – so lautet ein geflügeltes Wort in der Managementliteratur. Klingt plausibel, ist aber nur die halbe Wahrheit. Wer alles offenlegt, läuft Gefahr, Unsicherheit zu verbreiten, Missverständnisse auszulösen und Vertrauen zu verletzen. Im Sandwich-Management sind Sie ohnehin in einer Zwickmühle: Von oben erhalten Sie sensible Informationen, die Sie nicht einfach weitergeben dürfen. Von unten erwartet Ihr Team Offenheit. Die Kunst besteht nicht darin, jedes Detail zu teilen, sondern bewusst zu steuern, was wirklich hilfreich ist.