Es liegt nicht immer am Verhältnis zur Führungskraft, wenn Mitarbeitende sich eine neue Stelle suchen

Mitarbeitende kündigen wegen ihrer Vorgesetzten und nicht wegen ihres Jobs – dieses negative Bild von Führungskräften ist weit verbreitet. Aber stimmt das wirklich? Dieser Frage ist ein Forscherteam der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) und der Universität Ulm in einer dreiteiligen Studie nachgegangen. Die im März veröffentlichten Ergebnisse zeigen: Ganz so einfach ist es nicht.