Erneute Befristung trotz anderer Bezeichnung unwirksam
Die sachgrundlose Befristung bietet als Gestaltungselement auf Arbeitgeberseite Sicherheit und Planbarkeit in Bezug auf die Dauer eines Anstellungsverhältnisses. Der Preis dafür sind jedoch strenge formale Regeln, deren Nichtbeachtung weitreichende Konsequenzen haben kann. Der folgende Fall zeigt das einmal mehr sehr eindrücklich.
Der Betreiber eines kleinen Kinos beschäftigte einen Mitarbeiter als Filmvorführer. Der Arbeitsvertrag war auf ein Jahr befristet und endete mit Ablauf des 27.08.2024. Teil der Beschäftigung waren auch Aufgaben der Bereiche Recherche, Materialerstellung, Moderationsvorbereitung, Moderation und Community-Building. In der Zeit des Auslaufens der Befristung schied eine Mitarbeiterin im Marketing des Kinos aus. Kurzerhand stellte der Kinobetreiber den Filmvorführer ab dem 01.09.2024 erneut befristet für ein Jahr ein. Währenddessen wurde der nun formal im Marketing angestellte Mitarbeiter erneut als Filmvorführer und Servicekraft tätig. Als diese zweite Befristung auslief, verlangte der Mitarbeiter die Weiterbeschäftigung. Der Arbeitgeber bestand aber darauf, dass er eine sachgrundlose Befristung bis zur Dauer von zwei Jahren verlängern dürfe und ging davon aus, dass das Arbeitsverhältnis nach der zweiten Befristung endete. Zumindest sei die Beschäftigung als Mitarbeiter im Marketing eine andere gewesen als die als Filmvorführer.
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