„Entgeltfortzahlung bei krankem Kind: Gibt es hierfür eine Erstattung?“

Die Pflege eines erkrankten Kindes ist ein triftiger Grund, der Arbeit fernzubleiben. Ihr Unternehmen muss die Beschäftigte von der Arbeit freistellen und – falls das nicht vertraglich ausgeschlossen wurde – nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) das Entgelt weiterzahlen – zumindest für einige Tage (grundsätzlich für die Zeit, für die die Mitarbeiterin Kinderkrankengeld beanspruchen könnte). Die Entgeltfortzahlung ist aber keine Leistung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Deshalb ist eine Erstattung des Entgelts nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG), das heißt im Rahmen der U-Verfahren, ausgeschlossen.