Ohne Zustimmung Ihres Betriebsrats dürfen Sie den neuen Mitarbeiter grundsätzlich nicht beschäftigten. Hingegen können Sie den Arbeitsvertrag ohne dessen Beteiligung aushandeln und abschließen. Ihrem Betriebsrat steht nämlich keine Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages zu. So stellen auch eine vereinbarte untertarifliche Bezahlung oder eine rechtsunwirksame Befristung keinen Grund für eine Zustimmungsverweigerung dar.
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