Ein Alkoholverbot in der Freizeit führt nicht zur Verlängerung der vergütungspflichtigen Arbeitszeit

Der Kapitän eines Schiffes hatte sich bei seinem Arbeitgeber, einer internationalen Reederei, erkundigt, ob er außerhalb seiner Arbeitszeit an Bord Alkohol trinken dürfe. Die Antwort der Personalabteilung war eindeutig: Die Reederei verfolge eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Alkohol und Drogen an Bord. Diese sei nach deutschem Recht zwar nicht vorgeschrieben, aber rechtskonform. Das gelte aus Sicherheitsgründen auch außerhalb der Arbeitszeit, damit die Seeleute in Notfällen die Arbeit besser und schneller wieder aufnehmen könnten.

Der Mitarbeiter meinte deshalb, seine gesamte freie Zeit an Bord sei Bereitschaftsdienst. Schließlich müsse er sich jederzeit zum Einsatz bereithalten. Somit seien in den letzten 3 Jahren über 11.000 Stunden Bereitschaftszeit aufgelaufen. Hierfür stünden ihm noch über 108.000 € zu. Weil der Arbeitgeber die Zahlung verweigerte, klagte der Mitarbeiter.