Die maßgebliche gesetzliche Grundlage für Zeugnisse ist § 109 Gewerbeordnung. Dieser regelt in Abs. 2, dass das Zeugnis
- klar und verständlich formuliert sein muss
- keine Merkmale oder Formulierungen enthalten darf, die bezwecken, eine andere Aussage über den Arbeitnehmer zu machen, als sich aus den Formulierungen ergibt.
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