Als Führungskraft sollten Sie zumindest in Grundzügen über aktuelle Entwicklungen in der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung informiert sein. Denn oft werden sich Ihre Teammitglieder mit Fragen oder Sorgen dazu zunächst an Sie wenden. Und außerdem sind Sie ja auch Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin. Die Änderungen betreffen Sie also auch ganz persönlich.
