Geltungsbedürftige Auszubildende, die ichbezogen sind und damit die eigene Person in den Mittelpunkt stellen, suchen innerhalb ihrer (Azubi-)Gruppe häufig eine Führungsrolle. Das kann durchaus seine Berechtigung haben. Denn oftmals handelt es sich bei diesen Auszubildenden um begabte Mitarbeiter, die über Potenzial verfügen. Was sie aber nicht verstehen: Die eigene Leistung muss innerhalb eines funktionierenden Unternehmens in den Dienst der Gruppe und damit aller Kollegen gestellt werden.
Azubi-Typen
Der Ichbezogene: Wenn Geltungssucht das Handeln bestimmt
Wer seine eigene Position und sein eigenes Ansehen über den betrieblichen Erfolg stellt, ist kein guter Mitarbeiter. Das gilt auch dann, wenn er sich noch in der Ausbildung befindet. Dieser Typ kommt recht häufig vor.
