Das fühlt sich subtil an, aber es verändert alles: Gespräche, Nähe, Offenheit. Viele Führungskräfte im mittleren Management versuchen, diese Einsamkeit wegzuleugnen – und machen sie dadurch nur größer. Wenn Sie lernen, sie bewusst zu nutzen, wird aus einem Preis eine Ressource.
Warum nicht Einsamkeit das Problem ist – sondern deren Verdrängung
Einsamkeit entsteht nicht, weil Sie unbeliebt sind, sondern weil Ihre Rolle Erwartungen schafft, die niemand sonst erfüllen muss. Wenn Sie das nicht verinnerlichen, verlieren Sie den Boden unter den Füßen. Und dann macht diese Einsamkeit Sie misstrauisch, dünnhäutig und abhängig von spontaner Bestätigung.
