Grund 1: Unzufriedenheit mit der Bezahlung
Die Vergütung und die Sozialleistungen sind für viele Mitarbeiter ein wichtiger Grund, speziell bei jüngeren Arbeitnehmern. Eine angemessene Vergütung ist nach wie vor der wichtigste Grund für eine gute Mitarbeiterbindung. Prüfen Sie also, ob Sie tatsächlich angemessen bezahlen. Wer es nicht tut, muss damit rechnen, dass die Mitarbeiter irgendwann „Tschüss“ sagen.
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