Im Führungsalltag ist es aber gar nicht so leicht, die eigenen Erfolge wertzuschätzen. Ständig sind Sie umgeben von Erwartungen, Zielen, Bedürfnissen der Mitarbeitenden, Veränderungsprozessen und Zeitdruck. Außerdem sind wir es wahrscheinlich gewöhnt, eher auf Fehler als auf Erfolge zu schauen.
Selbstmanagement
„Das hab ich gut gemacht!“ Darum macht eigene Wertschätzung Ihre Führung stabiler
Klopfen Sie sich als Führungskraft ruhig häufiger mal auf die eigene Schulter. Denn wenn Sie sich Ihrer persönlichen Fortschritte und der Ihres Teams bewusst sind, geben Sie Ihrem Team ein starkes Signal: „Unser Chef, unsere Chefin ist erfolgreich und hat die Aufgaben im Griff.“ Das macht Ihre Führung stabiler, gelassener und wirksamer.
Anne Sengpiel
20.01.2026
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