Ein kurzer Realitäts-Check vorab: Vielleicht denken Sie beim Lesen der Punkte 2 und 3: „Wenn ich das mache, steigen mir HR und mein Chef aufs Dach.“ Das ist möglich. In starren Konzernen grenzen die folgenden Ratschläge an zivilen Ungehorsam.
Aber genau dafür werden Sie bezahlt: Ergebnisse zu liefern, statt nur Prozesse zu verwalten.
