Bleiben oder gehen? Mit dieser Matrix entscheiden Sie sicher
Ob Sie sich in Ihrer aktuellen Position als Führungskraft noch wohlfühlen, hängt von verschiedenen Faktoren ab: Mal ändern sich die Vorgaben für Ihren Arbeitsbereich, mal sind Sie von strukturellen Änderungen innerhalb des Unternehmens betroffen, mal führt eine Krise unfreiwillig zum Abbau von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In einer solchen Situation mögen Sie sich die Frage stellen: Ist es Zeit zu gehen oder lohnt es sich zu bleiben?
Die klassische Formel „Love it, change it or leave it“ bietet immer noch einen brauchbaren Rahmen für die Frage nach beruflicher Veränderung. Doch sollten Sie diese Entscheidung strukturiert angehen, damit Sie diese nicht aus dem Affekt heraus, aus Erschöpfung oder anscheinender Perspektivlosigkeit treffen. Stellen Sie sich dazu drei Kernfragen:
Wie befriedigend ist mein Gestaltungsspielraum?
Wie ist die Energiebilanz?
Erscheint mir die Arbeit nach wie vor sinnvoll?
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