Hallo Herr Prof. Boemke, wir betreiben ein Seniorenheim. Mit Blick auf unsere diesjährige Betriebsratswahl hat unser Personalleiter auf einer Versammlung (mit unserer Zustimmung) dazu aufgerufen, bei der nächsten Wahl eine gescheite Wahlliste aufzustellen und die bisherige Betriebsratsvorsitzende zu verhindern. Ob unser Wunsch in Erfüllung gehen wird, werden wir sehen. Die derzeitige Betriebsratsvorsitzende jedenfalls will das nicht hinnehmen und droht bereits jetzt damit, dass sie mit zwei anderen Arbeitnehmern gegen das Wahlergebnis mittels einer Wahlanfechtung vorgehen werde, würde sie abgewählt werden. Könnte der Aufruf des Personalleiters als unzulässige Wahlbeeinflussung gewertet werden?
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