Schritt 1: Treffen Sie eine Entscheidung, die zum Wegfall von Arbeitsplätzen führt
Jede betriebsbedingte Kündigung beruht auf einer unternehmerischen Entscheidung, die zum Wegfall von Arbeitsplätzen führt. Diese Entscheidung kann durch innerbetriebliche Umstände (z. B. Umorganisation) oder außerbetriebliche Umstände (z. B. schlechte Auftragslage) begründet sein. Dabei genügt es jedoch nicht zu behaupten, dass durch die inner- oder außerbetrieblichen Umstände Arbeitsplätze wegfallen.
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