Auszubildende verschiebt Abschlussprüfung. Darf ich ihr den für sie vorgesehenen Arbeitsplatz frei halten?

Eine meiner angehenden Kauffrauen für Groß- und Außenhandelsmanagement wird ihre Abschlussprüfung doch nicht in diesem Sommer, sondern erst im kommenden Winter ablegen. Sie war fest für einen bestimmten Arbeitsplatz ab Juli eingeplant. Jetzt wird sie wahrscheinlich erst zum Beginn des kommenden Jahres übernommen. Wir würden sie gerne auf diesem Arbeitsplatz sehen, die betreffende Abteilung auch.
Allerdings gibt es das Problem, dass die entsprechende Stelle nicht weiter unbesetzt sein kann. Wir müssen sie aufgrund des dort anfallenden Arbeitsvolumens zwischenzeitlich besetzen. Können wir ihr die Stelle trotzdem frei halten, indem wir eine befristete Besetzung vornehmen? Ist aus diesem Grund eine befristete Anstellung möglich?

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