Maßgebliche Unterschiede zwischen den Kündigungsformen ergeben sich nicht nur im Hinblick auf den jeweiligen Kündigungsgrund. Weiterhin ist es wichtig, auch danach zu differenzieren, ob Sie als Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche fristgemäße oder eine außerordentliche fristlose Kündigung beenden.
1. Ordentliche Kündigung: Welche Fristen gelten
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