Ausfall wegen Krankheit: So sichern Sie sich beim Vertreter ab

Wir haben momentan mehrere längere Ausfälle zu beklagen, welche wir gern rechtssicher kompensieren würden. Eine Mitarbeiterin davon ist auf derzeit ungewisse Dauer arbeitsunfähig krank. Wie können wir gerade Letztere für die Zeit des Ausfalls durch einen neuen Mitarbeiter ersetzen, ohne Gefahr zu laufen, irgendwann zwei Mitarbeiter für denselben Arbeitsplatz beschäftigen zu müssen? Eine starre Befristung wäre hier unserer Auffassung nach nicht sinnvoll, weil ja nicht klar ist, wann der ausfallende Mitarbeiter tatsächlich zurückkehrt.