Arbeitszeit falsch erfasst? – Wie Sie rechtssicher vorgehen
Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz vorzeitig verlassen, eigenmächtig Pausen verlängern oder es mit der Arbeitszeiterfassung nicht so genau nehmen, stören empfindlich Betriebsabläufe und Betriebsfrieden. Bei Verstößen gegen Ihre Regeln zur Arbeitszeit sollten Sie deshalb
konsequent einschreiten. Spätestens bei vorsätzlichem Arbeitszeitbetrug kennen auch Arbeitsrichter kein Pardon mehr.
Nicht jede Ungenauigkeit bei der Arbeitszeiterfassung rechtfertigt eine Kündigung. Trotzdem sollten Sie reagieren, wenn Mitarbeiter es mit Pausen nicht so genau nehmen oder falsche Angaben bei der Zeiterfassung machen.
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