Arbeitsfragmentierung: So schützen Sie Ihre Mitarbeitenden vor negativen Folgen

Hybride Arbeitszeitformen, Modelle flexibler Arbeitszeit und die Anforderung an globale Erreichbarkeit führen dazu, dass immer mehr Mitarbeitende ihre Arbeitszeit stückeln. Um Aufgaben in der Care-Arbeit zu übernehmen oder mit Kolleginnen und Kollegen in der ganzen Welt zu kommunizieren, wird der Arbeitstag unterbrochen, um dann am Abend oder frühen Morgen die Arbeit wieder aufzuholen. Das kann zwar notwendig sein, birgt aber auch Risiken für die Gesundheit Ihrer Teammitglieder. Deshalb sollten Sie als Führungskraft ein Auge auf Überbelastung durch Arbeitszeitfragmentierung haben. Achten Sie auch auf das Arbeitszeitgesetz. Es schreibt eine Ruhezeit vor, die nach Ende der Arbeitszeit einzuhalten ist (§ 5 ArbZG).