Daher sollten Sie als Ausbilder an sich arbeiten und jeden Azubi, den Sie betreuen, als Chance betrachten, es besser zu machen. Das setzt voraus: Kleinere Defizite müssen erkannt, beschrieben und reflektiert werden. Auch Rückmeldungen von Kollegen und Auszubildenden können dabei wertvolle Hinweise geben.
Ausbilder-Typen
(Angeblich) Inkompetent: Wenn Ausbilder an Grenzen stoßen
Bei selbstkritischer Einstellung werden Sie bereits häufig festgestellt haben, dass auch Sie Fehler machen. Kein Ausbilder ist perfekt und natürlich gibt es Verbesserungspotenzial – sowohl in der Führung als auch in fachlicher Art –, das zutage treten kann. Die gute Nachricht ist: Das lässt sich meistens ändern.
