Überlegen Sie gut, wen Sie im Rentenalter noch beschäftigen wollen
Ein Mitarbeiter, der sich schon seit Jahren bei jeder anstehenden Veränderung querstellt, ist eher nicht derjenige, dem Sie eine Weiterbeschäftigung jenseits der Altersgrenze anbieten sollten. Solche Mitarbeiter sind auch kaum bereit, sich neues Know-how anzueignen. Umgekehrt liegt es in Ihrer Verantwortung als Arbeitgeber, auch älteren Mitarbeitern Weiterbildung zu ermöglichen.
