1. Holen Sie die Wechseljahre aus der Tabuzone
Sensibilisieren Sie vor allem Ihre Führungskräfte für das Thema, z. B. durch Schulungen. Jeder Vorgesetzte sollte über mögliche Wechseljahresbeschwerden Bescheid wissen und im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements darauf eingehen. Aber auch die Mitarbeiterinnen selbst sollten sich nicht scheuen, ihre Wechseljahresbeschwerden zu thematisieren, damit ihre Arbeitsbedingungen angepasst werden können. Kommunizieren Sie deshalb beispielsweise in Mitarbeiterbesprechungen und im Intranet, dass es solche Möglichkeiten gibt.
