Was wäre, wenn drei einfache Fragen nicht nur das Verhältnis zu Ihrer Chefin oder Ihrem Chef verbessern würden – sondern Ihnen wirklich helfen? In diesem Artikel geht es um den Mut, das Richtige zu fragen. Und darum, was passieren kann, wenn man die Chefetage nicht nur informiert – sondern zum Nachdenken bringt.
1. „Was erwarten Sie von mir – wirklich?“
Klingt banal? Ist es nicht. Denn die meisten Missverständnisse zwischen Führungsebenen beginnen mit falschen Annahmen. Sie denken, Sie wüssten, was von Ihnen erwartet wird. Ihre Chefin denkt, sie hätte es klar kommuniziert. Beide liegen daneben – und niemand merkt es, bis es kracht. Diese Frage bringt Licht ins diffuse Beziehungsklima zwischen Ihnen und Ihrer Vorgesetzten.