Tipp 1: Schaffen Sie von Beginn an Motivationsfaktoren
Wirken Sie gleich zu Beginn der Ausbildung darauf ein, dass Ihre Azubis motiviert arbeiten. Dazu gehört nicht nur die pünktliche Überweisung der Ausbildungsvergütung. Es geht vor allem darum, den jungen Leuten das Gefühl zu vermitteln, dass jeder Einzelne von ihnen im Unternehmen und in seiner Ausbildungsabteilung willkommen ist. Wichtig sind einerseits emotionale Faktoren wie ein freundlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen, andererseits aber auch eine klar strukturierte Ausbildung mit einem weitreichenden Ausbildungsplan, der von klar vorgegebenen und schon deshalb motivierenden Zielen geprägt ist. So weiß der Azubi von Beginn der Ausbildung oder eines einzelnen Ausbildungsabschnitts an, was Sie von ihm erwarten. Wenn Sie Ihre Erwartungshaltung hingegen nicht artikulieren, wird das den Auszubildenden tendenziell demotivieren.
