Führung - Kommunikation

Finden Sie einen dynamischen Führungsstil

Haben Sie schon einmal Feedback zu Ihrem Führungsstil erhalten: „Ihr Team hat Angst vor Ihnen“, oder: „Sie sind zu nett“? Solche Rückmeldungen sind wertvoll, weil sie Ihnen einen Hinweis darauf geben, wie andere Ihre Art zu führen wahrnehmen. Tendieren Sie einseitig in eine Richtung – autoritär oder zu nett –, sollten Sie an Ihrem Führungsstil arbeiten. Denn je nach Situation ist ein jeweils anderer Führungsstil sinnvoll.

Anne Sengpiel

16.01.2023 · 1 Min Lesezeit

Wir drücken unseren sozialen Status auch nonverbal aus

Merkmale eines sozialen Verhaltens entwickelte der Soziolinguist Howard Giles schon in den 1990er-Jahren. Er entwarf die Matrix der „sozialen Marker“, die wir dazu nutzen, unseren sozialen Status auszudrücken. Dabei beziehen sich diese Marker nicht nur auf die Sprache, sondern auch auf die nonverbale Kommunikation und den Kontext. Zum Beispiel wurde untersucht, welchen Platz im Raum jemand einnimmt.

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