Ein Albtraum für jedes Unternehmen: Ein Großauftrag entfällt plötzlich dauerhaft. Sie können eine Reihe von Mitarbeitern gar nicht mehr einsetzen und suchen einen Ausweg. Wenn keine neuen Aufträge akquiriert werden können, bleibt meist nur eine Lösung: Sie müssen betriebsbedingt kündigen. Mit einem solchen Fall hatte es das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern (LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.1.2025, Az. 3 SLa 156/24) zu tun.

Auch bei betriebsbedingten Kündigungen ist natürlich der Betriebsrat zu beteiligen, § 102 BetrVG. Eine Anhörung des Betriebsrats nach erfolgter Sozialauswahl ist auch hier Pflicht!

Erfahren Sie wie Sie für Ihren Betreib wertvolle Arbeitskräfte, und damit auch Ihren Betrieb, retten können.

Besonders kommt es auf die Vergleichbarkeit beziehungsweise Austauschbarkeit der in die Sozialauswahl einzubeziehenden Mitarbeiter an.

Voraussetzung für Ihre betriebsbedingte Kündigung ist immer, dass Sie einen Kündigungsgrund vorweisen können. Es müssen dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des § 1 Absatz 2 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vorliegen, die Ihre Kündigungen unumgänglich machen. Denn nur dann ist eine betriebsbedingte Kündigung als sozial gerechtfertigt anzusehen.

Wie bei jeder Kündigung ist die optimale Vorbereitung des A und O für eine erfolgreiche Umsetzung. Das gilt natürlich auch für betriebsbedingte Kündigungen. Vergessen Sie keine der wichtigen Voraussetzungen, sonst erleben Sie schnell Schiffbruch. Gehen Sie in den folgenden Schritten vor.

Die Sozialauswahl ist der Kernpunkt bei allen betriebsbedingten Kündigungen. Bei der Sozialauswahl werden die sozial schwächsten Mitarbeiter besonders geschützt. In die Auswahl müssen Sie alle Arbeitnehmer einbeziehen, die untereinander austauschbar sind, weil sie nach ihrer Qualifikation, der Hierarchieebene und nach ihrem Profil auf demselben Arbeitsplatz eingesetzt werden könnten.

Betriebsbedingte Kündigungen sind die „Königsdisziplin“ der arbeitsrechtlichen Kündigungen. Sie sind mit besonderen Schwierigkeiten verbunden, speziell durch die Sozialauswahl, die Sie bei jeder betriebsbedingten Kündigung durchführen müssen.

Wie auf den Seiten zuvor erwähnt, gibt es innerbetriebliche wie auch außerbetriebliche Gründe, die betriebsbedingte Kündigungen rechtfertigen können.