Grundsätzlich dürfen Sie als Arbeitgeber den Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiter für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um ein Zwölftel des Jahresurlaubs kürzen (§ 17 Abs. 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)). Allerdings erfolgt diese Kürzung nicht automatisch. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 16.4.2024 (9 AZR 165/23) zeigt, wie Sie dabei richtig vorgehen.

Wenn Mitarbeiter in ihrer Freizeit erreichbar sein müssen, um bei Bedarf zu arbeiten, stellt sich für Sie die Frage: Zählt nur die reine Einsatzzeit oder ebenso die Bereitschaftszeit als Arbeitszeit, sodass dem Mitarbeiter hierfür eine Vergütung zusteht? Erfahren Sie hier am Beispiel des Urteils des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf vom 16.4.2024 (3 SLa 10/24), wie Sie richtig entscheiden.

Ab Zugang einer Kündigung können Ihre Mitarbeiter normalerweise nur innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage erheben. Das gilt auch bei einer Mitarbeiterin, die schwanger ist. Nur wenn sie unverschuldet erst später erfährt, dass sie zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger war, kann sie danach noch innerhalb von 2 Wochen klagen (§ 5 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)). Doch diese Frist dürfte nun unwirksam sein (Arbeitsgericht (ArbG) Mainz, 10.9.2024. 4 Ca 1424/22). Die Folgen für Sie als Arbeitgeber sind erheblich.

Wenn der Arbeitsplatz eines schwerbehinderten Mitarbeiters gefährdet ist, sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, ein sogenanntes Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 Sozialgesetzbuch (SGB) IX durchzuführen. Das gilt nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln in seinem Urteil vom 12.9.2024 (6 SLa 76/24) auch schon in den ersten 6 Beschäftigungsmonaten – obwohl der besondere Kündigungsschutz für Schwerbehinderte erst nach 6 Beschäftigungsmonaten beginnt.

Die Zahlen der gesetzlichen Krankenkassen zum ersten Halbjahr 2024 sind besorgniserregend. Ob AOK, TK, KKH oder DAK: Sie alle melden neue Rekorde bei den krankheitsbedingten Fehltagen. Als Erklärung werden Faktoren angeführt wie die Möglichkeit zur telefonischen Krankschreibung, eine Erkältungswelle im Juni sowie die psychischen Belastungen durch Kriege und Krisen. Dennoch sind nicht alle Unternehmen gleichermaßen betroffen. Erfahren Sie auf dieser und der nächsten Seite, wie Sie für einen geringen Krankenstand in Ihrem Unternehmen sorgen können.

Am 13.9.2024 wurden die Beitragsbemessungsgrenzen und weitere Rechengrößen für 2025 veröffentlicht. Die neuen Zahlen sind für Sie und Ihre Mitarbeiter spannend, denn sie entscheiden beispielsweise darüber, wer aus der Belegschaft privat versichert bleiben kann und wer automatisch versicherungspflichtig wird. Prüfen Sie anhand des folgenden Beitrags, wie sich die neuen Zahlen auf Ihre Entgeltabrechnung auswirken. Und vor allem: Informieren Sie die betroffenen Mitarbeiter rechtzeitig!

FRAGE: Wir gewähren unseren Mitarbeitern 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Außerdem gibt es seit Neuestem zusätzliche Urlaubstage für ältere Mitarbeiter: 1 Zusatztag ab 50 Jahren, 2 Tage […]

FRAGE: In einer Halle unseres Unternehmens ist abends der Strom ausgefallen, sodass am Folgetag keine Produktion möglich war. Wir haben die betroffenen Mitarbeiter noch am Abend informiert. Dürfen wir den […]

Seit Mitte letzten Jahres sind Hinweisgeber oder Whistleblower – also Mitarbeiter, die auf Rechtsverstöße im Unternehmen hinweisen – nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) vor Repressalien geschützt. Was das konkret bedeutet und wie Sie auf einen Hinweis gerade nicht reagieren sollten, zeigt der folgende Fall, der pikanterweise das EU-Parlament als Arbeitgeber betrifft (Gericht der Europäischen Union (EuG), 11.9.2024, T-793/22).