Mit einem befristeten Arbeitsvertrag sind Sie als Arbeitgeber nicht gezwungen, den Mitarbeiter über den Fristablauf hinaus weiterzubeschäftigen. Aber gilt das auch, wenn der Mitarbeiter inzwischen besonderen Kündigungsschutz genießt, z. B. als Betriebsrat, wegen einer Schwangerschaft oder Schwerbehinderung? In der Regel ja – so das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 18.6.2025 (7 AZR 50/24). Erfahren Sie hier, warum das so ist und welche 3 Fehler Ihnen nicht unterlaufen sollten.

Bevor Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, wollen Sie sich ein Bild von seinen Fähigkeiten machen. Hierzu kann eine eventuell sogar bezahlte Probearbeit sinnvoll sein. Wenn es dann später zum Abschluss eines Arbeitsvertrags kommt, könnte Ihr Mitarbeiter aber der Auffassung sein, dass die Dauer der Probearbeit als Arbeitsverhältnis gilt und auf die Probezeit anzurechnen ist. Bei der Vereinbarung der Probearbeit ist daher Vorsicht geboten (LAG, 4.6.2025, 4 Sa 281/22).

Es wird leicht zu einem Automatismus, bei vorliegender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Entgeltfortzahlung zu leisten und erst nach 6 Wochen zu prüfen, ob Sie noch zur Zahlung verpflichtet sind. Dabei sind Sie insbesondere bei einer selbst verschuldeten Arbeitsunfähigkeit überhaupt nicht zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Erfahren Sie hier, wann Sie von einem eigenen Verschulden Ihres Mitarbeiters ausgehen dürfen.

Jeder vierte Arbeitnehmer mit über 61 Jahren möchte über das Regelrentenalter hinaus arbeiten. Das hat eine XING-Umfrage im Januar 2025 unter 3.413 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland ergeben. Die Bereitschaft zur Arbeit im Rentenalter dürfte noch steigen, wenn die Bundesregierung diese wie geplant vergünstigt. Das ist für Sie als Arbeitgeber positiv – sofern Sie sich von den älteren Mitarbeitern auch wieder trennen können. Erfahren Sie hier, wie Sie dazu rechtssicher vorgehen.

Langjährige Mitarbeiter können auch dann noch ein Gewinn für Ihr Unternehmen sein, wenn sie die Regelaltersgrenze längst überschritten haben. Trotzdem fürchten viele Arbeitgeber – manchmal zu Recht – Konflikte, wenn sie Senioren beschäftigen. Dabei können Sie einiges tun, damit es dazu nicht kommt.

Besonders kleinere Kinder werden häufig krank. Mitarbeiter, die gleichzeitig Eltern sind, geraten deshalb oft in einen Zwiespalt zwischen Betreuung und Arbeitnehmerpflichten. Ausgeglichen wird diese besondere Belastung durch das Kinderkrankengeld. Dieses erhalten die betreffenden Mitarbeiter zwar von ihrer Krankenkasse. Dennoch gibt es für Sie beim Bezug von Kinderkrankengeld eine Menge zu erledigen. Lesen Sie hier, wie Sie dabei nach aktuellen Regeln vorgehen und welche Bezugsdauer in den nächsten Monaten noch gilt.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Virtuelle Aktienoptionen können beispielsweise in Start-up-Unternehmen dazu beitragen, Mitarbeiter zu gewinnen und sie zu halten. Die Mitarbeiter bekommen mit diesen Optionen die Zusage, dass sie bei Eintritt eines bestimmten Ereignisses (z. B. einem Börsengang oder Unternehmensverkauf) an den Erlösen beteiligt werden. Was aber wird aus zugesagten Optionen, wenn der Mitarbeiter vor diesem Ereignis aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat hierüber mit Urteil vom 19.3.2025 (10 AZR 67/24) entschieden und dabei seine bisherige Rechtsprechung aufgegeben.