Wenn Umstrukturierungen und ein Abbau von Arbeitsplätzen anstehen, sind Führungskräfte kontraproduktiv, die ihren Mitarbeitern noch großzügig Wohltaten genehmigen und den Personalabbau damit unnötig erschweren sowie verteuern. Doch genau damit sollten Sie rechnen, denn manche Vorgesetzte stellen sich im Loyalitätskonflikt zwischen Ihnen als Arbeitgeber und ihren Mitarbeitern auf die Seite der Mitarbeiter. Unter welchen Voraussetzungen Sie ein solches Verhalten mit einer Kündigung ahnden können, zeigt das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf vom 14.5.2025 (4 SLa 539/24).

In sehr vielen Bereichen arbeiten Mitarbeiterinnen mit Kopftuch heute ganz selbstverständlich. Einige Unternehmen befürchten aber, hierdurch Unruhe unter den Mitarbeitern oder Verärgerung bei Kunden zu provozieren, sodass sie Bewerberinnen mit Kopftuch von vornherein absagen. Doch hierin liegt in der Regel eine unzulässige Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), die Entschädigungszahlungen nach sich ziehen kann (Bundesarbeitsgericht (BAG), 29.1.2026, 8 AZR 49/25). Erfahren Sie hier, warum das so ist und wann ein Kopftuchverbot doch zulässig ist.

Klauseln im Arbeitsvertrag, die vor Jahren wirksam waren, sind heute womöglich aufgrund neuer Gesetze oder Rechtsprechung unwirksam und wahren somit nicht mehr Ihre Interessen als Arbeitgeber. Vertragsanpassungen für neue Mitarbeiter […]

Vermutlich haben auch Sie im Jahr 2022 die Energiepreispauschale an Mitarbeiter ausgezahlt und die Leistung mit der abzuführenden Lohnsteuer verrechnet. Nun könnte es passieren, dass Ihr Finanzamt die Energiepreispauschale von Ihnen erstattet verlangt. Ein aktuelles Urteil des Finanzgerichts (FG) Münster vom 10.12.2025 (Az. 6 K 1524/25 E) zeigt, warum Sie diese Forderung genau prüfen sollten.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Derzeit wird viel über hohe Krankenstände diskutiert und ob diese sich beispielsweise durch Karenztage bei der Entgeltfortzahlung oder eine Abschaffung der telefonischen Krankschreibung reduzieren lassen. Da macht Timo Vogelsang von der Frankfurt School of Finance & Management auf eine Feldstudie aufmerksam, die er 2024/2025 gemeinsam mit einigen Kollegen bei einer deutschen Supermarktkette durchgeführt hat und die einen ganz anderen, einfachen Weg aufzeigt.

Pünktlich zu den anstehenden regulären Betriebsratswahlen, die in diesem Jahr noch bis Ende Mai stattfinden, haben die Gerichte drei relevante Entscheidungen getroffen. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse, damit die Wahlen bei Ihnen möglichst reibungslos und ordnungsgemäß verlaufen. Denn nur so sind Sie vor einer Anfechtung und einer drohenden Wahlwiederholung sicher.